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Mettre en place le télé-travail dans votre entreprise

Le concept

Outre certaines bases formelles, vous avez, en tant qu’employeur, pas mal de libertés pour aborder la question du télétravail. Ainsi, vous déterminez vous-même qui est éligible, quelles tâches ou activités sont effectivement télétravaillables, combien de jours de télétravail sont possibles, etc. Vous ne savez pas par quel bout commencer ? Nos conseillers se tiennent à votre écoute !

« Implémenter le télétravail avec succès implique de réfléchir à l’ensemble de l’organisation du travail. »

N’oubliez pas : le télétravail a un impact sur l’ensemble de l’organisation du travail. Certaines choses sont donc à revoir : horaire, jours de présence, les objectifs à atteindre pour chacun, les méthodes d’évaluation…

Accompagner vos employés dans leur démarche de télétravail

En tant qu’employeur, vous définissez la manière dont le travailleur peut demander le télétravail. Cela varie souvent selon le type de télétravail (structurel ou occasionnel), la taille (dans une petite structure, cela est souvent plus informel) ou le secteur (public ou privé par exemple). 

L’entretien d’évaluation et de fonctionnement permet de définir des objectifs individuels ou collectifs. 

Télé-travail : les outils que nous vous proposons

Pour vous aider à mettre en place des solutions adaptés à vos besoin de télé-travail, nous mobilisons l’ensemble des membres de notre groupe.

Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de leurs services ainsi que des liens vers leurs différents sites pour vous aider :

Navilog : solutions web, messagerie professionnel et télé-sauvegarde

JRF Consultant : logiciels de gestion commercial en ligne et sur serveurs locaux

Iris Computing : administration et gestion de vos systèmes informatiques à distance

Ivan FELICITE : services d’expertises informatiques, solutions informatiques diverses

Signpub Web : Création de sites vitrine à bas prix

Service Recouvrement : externalisation de la gestion des contentions

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